Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 9"

АДРЕС: Г. КУРСК, УЛИЦА ДИМИТРОВА, ДОМ № 74. ТЕЛЕФОН: (4712) 70-29-04 ,70-29-06

Официальные документы

 

Официальный портал bus.gov.ru

 Персональные данные. дети

«Все информационные, фото, видео
материалы на официальном сайте ДОУ
размещены с согласия субъектов
персональных данных (сотрудников,
родителей, законных представителей
воспитанников)».

Что такое профсоюз?

Что такое профсоюз?

МЫ РАДЫ ВАС ПРИВЕТСТВОВАТЬ  НА СТРАНИЧКЕ

первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 9»

 

Что такое профсоюз?

ПРОФСОЮЗ - ТВОЯ ЗАЩИТА!!!

Профсоюз – коллектив,

Коллектив- это сила

Будем вместе творить

Станем вместе едины!

 

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

       Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Первичная профсоюзная организация (ППО) работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 9» – добровольное объединение членов профсоюза создана для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, для реализации уставных целей и задач Профсоюза. Профсоюзная организация ДОУ начала работу с основания детского сада 1968 года. Профсоюзная организация ДОУ «Детский сад комбинированного вида имеет 100% членство сотрудников.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, различного рода положений, локальных актов, планах работы профкома.

 Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение труда работников в дошкольном учреждении

Цели нашего профсоюза:

Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально -трудовых и профессиональных прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, направленных на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

- Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МБДОУ;

- Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.

 - Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации;

- Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства;

- Укреплять и развивать профессиональную солидарность;

- Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии;

- Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МБДОУ,  создавать благоприятные условия труда и отдыха работников;

-  Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.

Решения Совета профсоюза, статьи из газет, журналов, дополнения к законам РФ, локальные нормативные акты, права членов п/о — со всей этой информацией может своевременно ознакомиться каждый работник ДОУ.

Зачем нужен профсоюз?

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников, решение насущных вопросов и проблем:

- чтобы не оставаться один на один с работодателем,

- чтобы знать свои права и уметь их защищать,

- чтобы получать в срок достойную заработную плату,

- чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации,

- чтобы иметь хорошие условия труда.

Для кого нужен профсоюз?

В первую очередь, профсоюз нужен работнику, нужен профсоюз и работодателю.

Вступив в профсоюз, работник имеет право:

- на стабильность трудовых отношений;

- на защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.

- принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

-  профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;

В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи, и в какой сумме.  Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдается выписка из протокола заседания КП.

- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;

- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.

- участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

- на поощрения, устанавливаемые профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Как вступить в профсоюз?

Нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.   На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, членом профсоюза может быть каждый работник ДОУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

-  работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Обязанности члена Профсоюза:

Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

Соблюдать условия Коллективного договора, соглашений, локальных актов

Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

-  исключение из Профсоюза.

Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.

Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

- Работник, если он не член профсоюза, то лишается вышеуказанных гарантий и прав члена профсоюза;

- Возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с работодателем и защищает свои права самостоятельно;

-  Защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется члены профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и Коллективных договоров.

-  Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

Полномочия профсоюзов:

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:

социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;

помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);

практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Законодательство субъектов Российской Федерации не может ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости.  

Организации, регламентирующие деятельность ППО:

Общероссийский Профсоюз образования - https://www.eseur.ru/

Курская областная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации - http://profobr.kursk.su/

Федерация организаций профсоюзов Курской области - https://www.profkursk.ru

Курская городская организация курской областной организацииобщероссийского профессионального союза работников народного образования и науки российской федерации -https://gkprofobr.ru/

Действующее законодательство:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"

Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"